/// Business & Corporate

Talent Acquisition Specialist

Identifier, recruter et fidéliser des consultants IT pour soutenir la croissance d'Uneety, en lien étroit avec les équipes commerciales et les Business Managers.

Business & Corporatefiche métier 2026

/// missions

Ce que vous ferez chez Uneety

Trois temps forts du poste, pensés pour bâtir du concret, pas pour cocher des cases.

01 · Concevoir & cadrer
  • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux besoins
  • Rechercher des profils sur les différents canaux
  • Réaliser les entretiens de qualification
  • Évaluer les compétences techniques et comportementales
  • Constituer et animer un vivier de talents
  • Analyser les besoins des Business Managers
02 · Construire & déployer
  • Identifier les consultants les plus adaptés aux opportunités
  • Proposer des candidats pertinents dans des délais courts
  • Coordonner les échanges entre candidats, commerciaux et clients
  • Contribuer à optimiser le taux de staffing des consultants
  • Assurer une expérience candidat de qualité
  • Développer un vivier de consultants qualifiés et fidéliser les talents
03 · Opérer & sécuriser
  • Suivre les évolutions du marché de l'emploi IT
  • Participer aux réunions de staffing et conseiller les Business Managers
  • Anticiper les besoins futurs en recrutement
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

/// stack & outils

Votre terrain de jeu technique

Les technologies et plateformes que vous manipulerez au quotidien, selon les missions et les contextes clients.

LinkedIn RecruiterjobboardsLinkedIncooptationCVthèquesATStrame d'entretienréférentiels de compétencestestsCRM candidatsréunions de staffingmatching CVbesoinshortlistsMicrosoft Bookingsagendastableaux de bord staffingsuivifeedback candidatsveille marchébenchmarksplans d'effectifsindicateurs de recrutement

/// dimension ia

L’IA n’est pas une option, elle fait partie du métier

Contribution à l'AI Readiness : recruter les compétences qui portent l'IA en production et outiller le sourcing par l'IA.

Capacité 01

Positionner un profil sur les postes les plus pertinents

Outils · matching CV / besoin (outil CV-matching)

Capacité 02

Sourcer et présélectionner à l'aide d'outils augmentés

Outils · sourcing assisté par l'IA

Capacité 03

Recruter les compétences IA rares (GenAI, MLOps, sécurité de l'IA…)

Outils · référentiels de compétences IA

Capacité 04

Fiabiliser et enrichir les données candidats

Outils · enrichissement assisté

/// pourquoi nous rejoindre

Ce que ce poste vous apportera

Des missions à fort impact

Des contextes exigeants, des sujets de pointe, et la liberté de proposer.

L’IA intégrée à votre pratique

GenAI, MLOps, AIOps : montez en compétence sur le terrain, avec les bons outils.

Un collectif d’experts

Une communauté technique active, des retours d’expérience et un mentoring continu.